良好的政治生態(tài)是醫(yī)院維持健康發(fā)展的根本要求，扎實(shí)推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院向制約醫(yī)院發(fā)展的作風(fēng)問題聚焦用力，積極探索和解決醫(yī)院干部作風(fēng)中存在的突出問題。從狠抓學(xué)習(xí)教育、深入一線調(diào)研、健全監(jiān)管機(jī)制、提升服務(wù)質(zhì)量等多維度入手，堅(jiān)決杜絕和反對(duì)形式主義、官僚主義，狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，形成全院上下“一盤棋”的良好工作氛圍，干部作風(fēng)問題得到明顯改善，作風(fēng)建設(shè)的創(chuàng)新性和實(shí)效性也得到了進(jìn)一步提升。

狠抓學(xué)習(xí)教育，用心轉(zhuǎn)變思想觀念。大力加強(qiáng)理想信念、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)等思想政治教育，組織開展干部中心組學(xué)習(xí)、線上思政黨課、 “反腐倡廉宣傳教育月”活動(dòng)、觀看警示教育片等活動(dòng)。堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合，采取個(gè)人自學(xué)、集中培訓(xùn)、崗位實(shí)踐、掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考核等多種形式，全面提升醫(yī)院干部職工履職盡責(zé)、為民服務(wù)的能力。依托省衛(wèi)生健康委和學(xué)校定期組織的干部輪訓(xùn)，全年培訓(xùn)干部3000余人次，做到干部培訓(xùn)全覆蓋，作風(fēng)轉(zhuǎn)變無死角。

深入一線調(diào)研，悉心解決突出問題。深化“走基層、轉(zhuǎn)職能、改作風(fēng)”專項(xiàng)行動(dòng)，由7位院領(lǐng)導(dǎo)分組帶領(lǐng)全院職能部門深入63個(gè)臨床醫(yī)技科室開展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，聽取科室所有員工對(duì)醫(yī)院黨建、醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理等方面的意見和建議，及時(shí)解決問題200余個(gè)，制定詳細(xì)的督辦方案，要求各責(zé)任干部主動(dòng)做好和臨床醫(yī)技科室的溝通和解釋，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。嚴(yán)格落實(shí)干部談心談話、廉政談話制度，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部思想動(dòng)態(tài)、工作情況、黨風(fēng)廉政、家庭情況等內(nèi)容，幫助干部防微杜漸、排憂解難，不斷增強(qiáng)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。除線下調(diào)研外，醫(yī)院通過OA、樟林黨建、官網(wǎng)信箱等平臺(tái)收集員工意見，用心傾聽群眾心聲，用情解決群眾疾苦。

健全監(jiān)管機(jī)制，決心狠抓通報(bào)問責(zé)。嚴(yán)格“責(zé)任制+清單制”，建立“通報(bào)制+問責(zé)制”，進(jìn)一步深化形式主義、官僚主義突出問題整治，嚴(yán)格工作落實(shí)問責(zé)。嚴(yán)肅干部會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，加強(qiáng)全年干部參會(huì)、培訓(xùn)情況的監(jiān)管和通報(bào)，并對(duì)違規(guī)干部給與扣除一半績(jī)效的處罰。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、黨支部評(píng)議黨員、干部考核等，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)、對(duì)照年度黨政工作要點(diǎn)和部門工作計(jì)劃，深入查擺本人的主要問題和不足，并組織召開全院干部述職大會(huì)。加強(qiáng)干部生活作風(fēng)的監(jiān)管，對(duì)于生活作風(fēng)等違規(guī)違紀(jì)的干部嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，壓緊壓實(shí)責(zé)任鏈條，推動(dòng)干部作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。

提升服務(wù)質(zhì)量，盡心發(fā)揮帶頭作用。啟動(dòng)“以患者為中心，以員工為核心；職能部門服務(wù)臨床，臨床服務(wù)患者，提升患者滿意度和職工滿意度”的“雙服務(wù)、雙提升”行動(dòng)，以組織職能部門到門診參與疫情防控、后勤部門上門服務(wù)等活動(dòng)為抓手，督促干部在服務(wù)過程中練就過硬本領(lǐng)、發(fā)揮帶頭作用。將部門醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)、勤政廉政考評(píng)等涉及滿意度的測(cè)評(píng)結(jié)果與干部考核掛鉤，對(duì)排名不達(dá)標(biāo)且靠后的干部進(jìn)行約談和扣發(fā)績(jī)效。醫(yī)院通過全面推進(jìn)預(yù)約服務(wù)、日間服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院服務(wù)、門診一體化診療等工作，改變患者就醫(yī)流程，提升就醫(yī)體驗(yàn)。2020年醫(yī)院患者滿意度和職工滿意度均得到明顯提升。

抓鐵有痕，踏石留印，守正篤實(shí)，久久為功。西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)日益精進(jìn)、高質(zhì)量論文不斷增長(zhǎng)、患者滿意度省內(nèi)靠前、總規(guī)發(fā)展日新月異、國(guó)內(nèi)綜合排名節(jié)節(jié)攀升，這些成績(jī)均離不開一個(gè)“干”字。只要踐行“善德精醫(yī) 追求卓越”的醫(yī)院精神，持之以恒抓干部作風(fēng)，就一定能推動(dòng)醫(yī)院內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展，就一定能早日實(shí)現(xiàn)建成區(qū)域醫(yī)療中心，為健康中國(guó)、健康四川交出滿意的答卷。（作者系西南醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院黨委書記 徐勇）