發(fā)布時間: 2024-10-17 來源: 太原市第七人民醫(yī)院
0 1 醫(yī)院文化的定義和重要性 醫(yī)院文化是指醫(yī)院在長期醫(yī)療服務實踐中形成的、為全體員工所認同和遵循的價值觀念、行為準則、醫(yī)院精神等的總和。它具有重要意義,能增強員工凝聚
醫(yī)院文化的定義和重要性
醫(yī)院文化是指醫(yī)院在長期醫(yī)療服務實踐中形成的、為全體員工所認同和遵循的價值觀念、行為準則、醫(yī)院精神等的總和。它具有重要意義,能增強員工凝聚力,提高醫(yī)療服務質(zhì)量,塑造良好的醫(yī)院形象,促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
醫(yī)院歷史和傳統(tǒng)
太原市第七人民醫(yī)院(原十三冶職工醫(yī)院)是一個有著70余年光榮歷史的老牌企業(yè)醫(yī)院。始建于1951年3月,當時稱“北滿工程處衛(wèi)生所”。1953年由齊齊哈爾市遷至富拉爾基。1955年8月起至57年4月,陸續(xù)遷至太原市,并在我院現(xiàn)在的院內(nèi)建起了門診部。期間醫(yī)院曾稱為“第四冶金化學建筑總公司職工醫(yī)院”、“第七冶金建筑總公司職工醫(yī)院”、“太鋼醫(yī)院”、“太原冶金建設公司職工醫(yī)院”。1964年改為“第十三冶金建設公司職工醫(yī)院”,1970年十三冶與太鋼合并,成立指揮部,醫(yī)院改稱為“太鋼基建指揮部職工醫(yī)院”,1975年7月1日與太鋼正式分開,恢復了“十三冶職工醫(yī)院”的名稱。1979年9月18日,十三冶建設公司將醫(yī)院升級為縣團級單位,孫在平同志為衛(wèi)生處處長、醫(yī)院院長兼黨總支書記。1984年創(chuàng)建“文明醫(yī)院”。1987年4月經(jīng)太原市衛(wèi)生局批準,增掛了“太原市旱西門醫(yī)院”的牌子,在完成十三冶職工、家屬的醫(yī)療衛(wèi)生任務前提下,進一步擴大了對外開放,承擔了社會性醫(yī)療衛(wèi)生工作。1995年,我院通過了愛嬰醫(yī)院評審,1996年通過了二級甲等醫(yī)院的評審。2004年與企業(yè)主輔分離,經(jīng)太原市政府批準,更名為“太原市第七人民醫(yī)院”。2005年通過二甲醫(yī)院復審。2019年,我院采用非營利性醫(yī)院與優(yōu)質(zhì)供應鏈健康產(chǎn)業(yè)合作的模式,裝備了先進的醫(yī)療設備、改建了新住院樓,引入三級醫(yī)院同質(zhì)的管理和??茍F隊、召回醫(yī)院有職業(yè)情懷的原有專家,輔以完整的醫(yī)療產(chǎn)業(yè)鏈、高效的行政決策機制,開始了嶄新模式的發(fā)展。2022年3月歸屬通用環(huán)球醫(yī)療集團。
秉承和賡續(xù)老前輩們艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神、德高醫(yī)粹的仁者風范、家國己任的博大情懷,提振我院新一代職工團結(jié)奮進的信心和決心。
我院的使命、愿景和核心價值觀
使命:以科技進步和品質(zhì)服務引領(lǐng)美好生活。
愿景:成為值得信賴的世界一流醫(yī)療健康企業(yè)。
核心價值觀:誠信 包容 創(chuàng)新 實干 卓越 共贏。
【科室動態(tài)】內(nèi)一科成功搶救一名癲癇突
2020年10月13日14點20分,內(nèi)一科值班護士任美穎按常規(guī)巡視病房,查到212-1床病人時,病人陪侍人(女兒)突發(fā)四肢抽搐、牙關(guān)緊閉、雙眼上翻、意識喪失,疑是癲癇發(fā)作。
強內(nèi)涵、重改進、太原市第七人民醫(yī)院共
為了進一步加強醫(yī)療質(zhì)量管理,保障醫(yī)療安全,8月4日下午,太原市第七人民醫(yī)院在行政樓三層會議室,組織召開2022年度上半年醫(yī)療質(zhì)量管理委員會會議,院領(lǐng)導、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會
太原市第七人民醫(yī)院職工食堂招標公告
(一)項目名稱: 太原市第七人民醫(yī)院食堂合作招標項目。 (二)招標人: 太原市第七人民醫(yī)院。 (三)招標范圍及內(nèi)容: 太原市第七人民醫(yī)院食堂,位于醫(yī)院養(yǎng)老中心西側(cè),為職
主題征文比賽| “團聚你我、筑夢青春”
為了紀念“五四運動”105周年,引導廣大團員和青年“自畫像”式深刻剖析、對照反思,增強其做人的志氣、骨氣、底氣,繼承和發(fā)揚央企前輩吃苦耐勞、自力更生、艱苦奮斗的優(yōu)良傳